Die rechtlichen Grenzen der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

A. Überzogene Forderungen des Betriebsrats

Beispiele im Sinne des § 40 Abs. 1 BetrVG:

  • Kosten für Seminarräume
  • Kosten des Anwalts
  • Höhe der Vergütung des Anwalts

Ansprüche aus § 40 Abs. 2 Betr.VG:

  • Ausstattung des Büros auf demselben Niveau wie die des Arbeitgebers
  • Anspruch auf Räume
  • Anspruch auf ein Kopiergerät/Telefaxgerät
  • Anspruch auf „Literatur“
  • Hat der BR Anspruch auf mehrere Fachzeitschriften?
  • Hat der BR Anspruch auf juristische Fachliteratur auf CD-Rom-Basis?

Spezielle Problemkreise

  • Anspruch des BR auf „Büropersonal“
  • Anspruch auf Homepage im Intranet
  • Stichwort: Hausrecht
  • Kommunikationstechnik Telefon
  • Rundschreiben/Informationsblatt
  • Zugang des BR auf Daten


B. Stimmungsmache des Betriebsrats


Bekanntmachung des BR
Schwarzes Brett

  • Werbung für die Gewerkschaft
  • Sprechstunden des Betriebsrats

Die Vorschriften des § 42 BetrVG „Betriebsversammlung“

Die Vorschriften des § 45 BetrVG „Themen der
Betriebs- und Abteilungsversammlungen“

Die Vorschrift des § 74 BetrVG „Grundsätze für die Zusammenarbeit“


C. Verhältnismäßigkeit von Betriebsratsseminaren

Zum Stichwort “Erforderlichkeit eines Seminars”
Zum Stichwort „ortsnahe Schulungen“


D. Grenzen der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Die Vorschrift des § 87 Abs. 1-13 BetrVG

  • § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG
  • § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG
  • § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG
  • § 87 Abs. I Nr. 6 BetrVG
  • § 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG
  • § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG



E. Ein nicht freigestelltes Betriebsratsmitglied, verhält sich so als ob es „freigestellt“ wäre


F. Schluss mit dem „Machtgehabe“ des Betriebsrats!


Die fristlose Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
Die Versetzung eines Betriebsratsmitglieds
Das Ausschlussverfahren – Amtsenthebungsverfahren gemäß
§ 23 Abs. 1 BetrVG
Verbot des Eingriffs des Betriebsrats in die Betriebsleitung
Die Vorschrift des § 79 Geheimhaltungspflicht
Sanktionen
Schadensersatz
Außerordentliche Kündigung
§ 119 Strafanzeige gegen Arbeitgeber

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